发表时间：2025-04-29 03:56:14 来源：云开官方入口下载
2024年，企业工会女工委在上级工会和公司党委的正确领导下，围绕企业中心工作，积极履行职责，充分的发挥女工组织的桥梁纽带作用，在提升女工素质、维护女工权益、丰富女工生活等方面取得了显著成效。
组织政治理论学习：组织全体女工深入学习思想和党的二十大精神，通过专题讲座、线上学习、交流研讨等形式，引导女工深刻领悟精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” ，全年共开展各类学习活动[X]次，参与女工[X]人次。
开展主题教育活动：结合“三八”国际妇女节，开展“巾帼心向党·奋进新征程”主题教育活动，邀请专家进行党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，激发女工的爱国爱企热情，参与女工达[X]人。
开展技能培训：根据女工岗位需求，联合人力资源部门组织并且开展各类技能培训，如办公软件应用、财务知识、质量管理等培训课程[X]期，培训女工[X]人次，有效提升了女工的业务能力和工作水平。
举办岗位练兵和技能竞赛：在女工集中的岗位开展岗位练兵和技能竞赛活动，如会计技能竞赛、档案整理技能竞赛等，以赛促学、以赛促练，共有[X]名女工参与竞赛，其中[X]名女工在竞赛中表现优异，获得表彰奖励，在企业内部营造了比学赶超的良好氛围 。
加强法律和法规宣传：利用宣传栏、微信公众号、专题讲座等形式，宣传《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律和法规，提高女工的法律意识和维权能力，全年共发布宣传内容[X]次，举办讲座[X]场。
落实女工特殊权益保护：严格按照相关规定，为女工安排每年一次的健康体检，建立完整女工健康档案，对体检中察觉缺陷的女工及时跟踪回访；在工作环境、劳动强度等方面最大限度地考虑女工特殊需求，合理的安排工作任务；为孕期、哺乳期女工提供必要的便利条件和照顾 。
建立帮扶机制：关注困难女工生活，建立困难女工档案，定期走访慰问，全年共慰问困难女工[X]户，发放慰问金和慰问品价值[X]元；积极协调解决女工在工作和生活中遇到的困难和问题，为女工排忧解难。
组织文体活动：结合重要节日，组织并且开展丰富多彩的文体活动，如“三八”节的趣味运动会、母亲节的亲子活动、国庆节的文艺汇演等，参与女工累计达[X]人次，丰富了女工的业余文化生活，增强了女工队伍的凝聚力和向心力。
开展读书活动：持续推进“玫瑰书香”女职工读书活动，建立女职工书屋，定期更新书籍，组织读书分享会[X]次，鼓励女工多读书、读好书，提升文化素养，营造了浓厚的书香氛围 。
创新活动形式和内容，结合女工兴趣爱好和需求，开展更具吸引力的活动，如户外拓展、手工制作、文化体验等，提高女工参与积极性。
加强与偏远岗位女工的沟通联系，建立定期走访制度和线上交流平台，及时了解她们的需求和困难，提供针对性的服务和帮助。
加强女工干部培训，提高业务能力和综合素养，完善工作制度和流程，提升工作效率和服务质量。
2024年，我们在女工工作方面取得了一定成绩，但也存在不足。未来，我们将继续努力，一直在改进工作方法，丰富工作内容，切实维护好女工的合法权益，充分的发挥女工的“半边天”作用，为公司发展贡献更大力量。
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